Le bilan de compétences : pourquoi et comment ?

Suivez-nous sur les pieds ou les mains, on vous montre !

 

Vous souhaitez évoluer dans votre carrière professionnelle ? Vous avez besoin de trouver un nouvel équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ?

Le bilan de compétences va vous permettre d’analyser vos compétences, de mieux comprendre les aptitudes que vous ignorez peut-être, et d’écouter vos besoins.

Prêts pour un changement de vie ? Tremplin RH vous accompagne !

Infos pratiques

Le bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail.

Une équipe farfelue et pluridisciplinaire

Liens direct vers mon compte formation

(avec image professionnelle)

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche personnelle, une action qui vous permet de faire le point sur votre vie professionnelle. Il peut se dérouler pendant votre temps de travail ou sur votre temps personnel, auprès d’un organisme de formation agréé.

Pourquoi faire un bilan de compétences - Tremplin RH

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Il y a de nombreuses raisons de se lancer dans un bilan de compétences !

On parle souvent de la carrière professionnelle ou de la reconversion, mais le bilan de compétences est aussi une belle occasion d’apprendre à mieux se connaître.

C’est un travail qui va nécessiter un investissement personnel, et de la réflexion. L’objectif est de vous aider à mieux connaître vos aptitudes, pour vous donner les moyens de mieux vous réaliser… professionnellement comme personnellement.

Comment se déroule un bilan de compétences - Tremplin RH

Comment ça se passe ?

Pour réaliser votre bilan de compétences, vous êtes accompagné par un conseiller. C’est lui qui va vous épauler.

Les séances sont individuelles et chez Tremplin RH, nous nous engageons à ce que chaque séance soit un moment de valeur ajoutée et agréable. Le bilan peut se faire à distance bien sûr ! Même si le face à face nous tient à cœur, on s’adapte…

On est fier de nous :
50 personnes accompagnées en 2020 avec un taux de recommandation de 100 % ! 98,34% se disent très satisfaits.

Les étapes du bilan de compétences - Tremplin RH

Les trois étapes du bilan de compétence :

  1. Pour commencer, une phase préliminaire, qui va servir à définir vos attentes, les analyser et vous engager fermement dans la démarche du bilan.

2. Ensuite, une phase d’investigation, qui vous permet de répondre à différents objectifs et questions.

3. Et enfin, une phase de conclusion, pour élaborer un plan d’actions qui s’appuie sur les ressources en vous. Il s’agit de rendre possible votre ou vos projets… et de mettre en lumière les pièges pour mieux les éviter !

Des questions à vous poser lors de la phase d’investigation…

Retour en enfance avec le jeu Qui est-ce ?

  • Qui êtes-vous ? Quelles sont vos motivations, vos valeurs, vos centres d’intérêts ?
  • Qu’est-ce qui vous anime et vous fait vous lever le matin ? Ce qui vous donne confiance ou vous freine ?
  • Quelles sont vos ressources ? Votre portefeuille de compétences (techniques et comportementales), vos potentiels, etc.
  • Quelles sont vos envies ?
  • Quels projets vous correspondraient ?
  • Quelle est la réalité du marché ? Comment mettre toutes les chances de mon côté pour faire les choix qui me satisferont au plus juste… ?
Qui est-ce ? Bilan de compétences - Tremplin RH

Sandrine et Jean-Pierre, qu’en pensez-vous ?

J’ai aimé la qualité de nos temps d’échanges dans la confidentialité, la confiance accordée. L’écoute et le bons sens et l’estime que Catherine a su m’accorder. C’est le climat dans lequel je me suis trouvée qui m’a permis d’avancer.
Je n’ai pas aimé… Que ce soit fini …”

Avis Google - Tremplin RH
Sandrine
Seule je ne pouvais pas réaliser cette projection

Mon bilan de compétence m’a permis de répondre à un poste qui me correspond tout à fait. Le travail sur mes valeurs et mes besoins psychologiques m’a beaucoup aidé, à tel point que j’ai demandé plusieurs entrevues avec un descriptif détaillé sur mon futur poste.

Avis Google - Tremplin RH
Jean-Pierre
Je suis plus serein pour l’avenir

Et 1, et 2 et 3 questions !

Les bilans de compétences durent en moyenne 18-20 heures, sur la base de séances de 1 à 2h30 heures. Il est important pour nous de rester souple et d’ajuster au mieux pour répondre à vos objectifs et besoins. Chaque bilan est un engagement réciproque entre le consultant et la personne accompagnée. N’oubliez pas aussi que le bilan de compétences est une démarche d’introspection, qui va vous demander du travail personnel à réaliser chez vous.

Oui c’est une alternative possible chez Tremplin RH. Vous participez à nos rendez-vous dans le cadre de votre choix. Cela vous permet de faire l’économie des temps de trajet, et/ou de mieux adapter les rendez-vous en fonction de votre planning. Et c’est aussi une solution très simple pour continuer votre démarche de réflexion même lorsque la situation sanitaire impose de rester chez soi ! Bien sûr, nous apprécions particulièrement de pouvoir vous accueillir “à la maison” !

Le coût du bilan de compétences ne doit pas être un obstacle pour vous. D’autant plus que comme d’autres actions de formation, le bilan de compétences peut être financé. Si vous êtes salarié, vous pouvez demander le financement de votre bilan de compétences dans le cadre du compte personnel de formation, ou du plan de formation de l’entreprise. Vous pouvez également le demander en cas de congé de reclassement. Et si vous êtes actuellement en recherche d’un nouvel emploi, vous pouvez également demander à réaliser un bilan de compétences.

Bon à savoir : si vous utilisez votre compte personnel de formation et que vous suivez un bilan de compétences hors temps de travail, vous n’avez aucune obligation d’en informer votre employeur actuel.

En fonction de vos projets, vous pouvez ressentir le besoin de prolonger l’accompagnement : vous créez votre entreprise, vous avez besoin de structurer votre action, travailler votre état d’esprit vous semble nécessaire, etc. Des solutions existent en individuel et/ou en collectif, contactez-nous ! 

Alors, intéressés par le bilan de compétences ?

N’hésitez plus et rencontrons-nous !

L’équipe Tremplin RH

Virginie Pezin - Tremplin RH

le Couteau Suisse

Curieuse, singulière et entière, je me fabrique une Vie sur mesure, de toutes les couleurs et saveurs.

Je bondis de formation en apprentissages et expériences, pour remplir ma besace magique de Coach Animatrice et distiller des philtres de bienveillance, de confiance et d’amour de Soi.

CHERCHEUSE DE TRÉSOR

Je vous aide simplement à transformer les pépins en pépites et à rendre concrètes vos idées. 

Consultante RH, coach, animatrice de codéveloppement, Praticien PNL, certifiée DISC… mes casquettes variées m’aident à proposer des accompagnements individualisés et pragmatiques.

Christelle Verfaillie - Tremplin RH

Experte en smiley

On dit de moi que je suis déterminée, positive, bienveillante, que j’ai un grand cœur et beaucoup d’humour

Je suis coach depuis 8 ans en individuel, en collectif… Je suis passionnée par l’accompagnement aux bilans de compétences et le love coaching. J’ai à cœur de vous aider avec mes outils divers et variés.

Valérie Fievet - Tremplin RH

Wonder P

S’épanouir dans une mise en valeur de soi pour aligner sa personnalité et son « savoir paraître » !

Coach en Image Personnelle et Professionnelle certifiée depuis 2013. Nous travaillerons votre Bilan de Compétences et l’image professionnelle renvoyée afin de l’ajuster au mieux avec vos objectifs.

Patricia, facilitatrice de changeemnt - Tremplin RH, osez oser

Facilitatrice de changement

Ce qui me motive

Permettre à chacun d’atteindre ses objectifs !

Même chevaucher une licorne unijambiste

Sylvie, coach et formatrice - Tremplin RH, osez oser

de l'ambition pour 2... et plus !

La Laura Ingalls de l’accompagnement: détermination, courage et impertinence au service de vos projets

Trouver les mots pour me définir ne m’apparait pas le plus important; Par contre, je croirai en vous plus que vous… au moins au début !

Vous nous imaginez, là, courir dans les champs ?