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Management de la génération Y : un espoir de maturité… pour les managers

download_2Je me souviens que quand j’ai commencé à parler du management des jeunes en entreprise il y a quelques temps déjà, le terme de « génération Y » ne parlait pas à tout le monde.

Première avancée (je ne sais pas si on peut parler de victoire), je constate qu’aujourd’hui, la proportion s’inverse : il y a plus de personnes qui connaissent ce terme que de personnes qui le découvrent.

Ça, c’est fait !!!

Tout le travail ensuite est de changer le regard porté sur cette génération.

Ça commencerait à bouger favorablement ????

En tout cas, mon optimisme me fait dire que oui.

J’en ai déjà parlé ici, j’y reviens en tant qu’enfant de la pub.

Il y a quelque temps, pour attirer les jeunes, la pub jouait sur les clichés:


Nouvelle publicité “Jeunes et limités” par universalmusicmobile

Aujourd’hui, voici ce qu’on trouve :

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Les considérer comme individus à part entière, n’est-ce pas là le meilleur moyen de les manager efficacement, et d’arrêter l’effet Pygmalion ?

Et si la pub favorisait l’amélioration du management ?

Et vous, vos constats sur cette évolution ?

 

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