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De l’utilité (ou non) du web 2.0 dans sa recherche d’emploi?

Ahh, le mythe auquel on aimerait accéder.

A peine s’ennuie-t-on dans son job, que X recruteurs nous ont repéré, et nous ont débauché.

La réalité pour la plupart des personnes n’est pas celle ci, et sont conscient que pour changer…. il faut chercher.

Et les conseils affluent de toute part sur “comment faire?”

Démarchage ou pas, CV ou pas, Web 2.0 ou pas, réseaux sociaux ou pas??

 

MP900433189-copie-1Eh oui, Si les nouvelles technologies offrent de nouvelles opportunités, beaucoup de chercheurs d’emploi ne savent pas s’ils ont intérêt à y aller (et si un employeur tombait sur mes photos de vacance, ça prend du temps, …), ni comment y aller.

Et les recruteurs, que font-ils ?

Alors tour d’horizon de l’usage du web dans sa recherche d’emploi:

  • Est-ce que c’est utile ?
  • Est-ce qu’on y va ?
  • Comment on y va ?

En résumé:

  • Le web ne se limite pas aux réseaux sociaux
  • Côté candidat et recruteur, les réseaux sociaux sont un moyen complémentaires, et ne remplacent pas le reste
  • Les utilisateurs de réseaux sociaux utilisent plus leur réseau professionnel que la moyenne
  • Les recruteurs retiennent plus les personnes  de leur réseau, ou cooptées
  • Les réseaux comme moyen d’influer, de veiller, de réseauter…
  • Si j’en dis plus, ce n’est plus un résumé 😉

Et vous, comme consultant, recruteur, chercheur, quelle est votre expérience?

Vos commentaires, réactions, débats sont les bienvenus.

P.S: le problème quand on veut faire une présentation sur ces sujets, c’est qu’à peine finie, les chiffres ont changé, ou changent d’une source à l’autre…

Mais si les statistiques évoluent vite, la logique, quant à elle me semble plus durable… sans être immuable.

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