Savoir se taire en entretien
Le site Keljob, vous connaissez? Généralement, oui, car le Job Board est l’un des acteurs majeurs de sa catégorie en France. Le site à ègalement une partie Blog, qui offre des conseils en termes de recrutement pour les candidats. C’est dans ce cadre que j’ai été interviewé pour évoquer une thématique: « Savoir se taire en […]
Les 1 an de la Créativallée
A l’occasion du Salon de la VAD, la Créativallée et l’agence Nice To Meet You reviennent sur la mise en place de la stratégie web de la marque de promotion du Nord Pas de Calais, et sur les résultats un an après. Devinez qui a eu l’occasion de témoigner… L’article et le compte rendu à découvrir ici La synthèse […]
Les Twit Apero dans Girl Next Door
Interviewé dans le cadre des Twit Apero, c’est aussi l’occasion de mettre en avant un tout nouveau magazine du nord, fait pour les femmes Girl Next Nord
Somme d’individus ou équipe haut potentiel (4), la boite à outil pour accompagner l’évolution
Sur ce dernier chapitre, je reviens sur l’ensemble des sujets qui peuvent être des solutions. Il y a donc des redites, mais j’avais envie d’offrir une boite à outils qui recense, en un seul lieu, les bonnes pratiques. Voici donc 16 points pour accompagner les groupes dans leur évolution. 1. Partager une ambition Cela nécessite […]
Somme d’individus ou équipe haut potentiel (3) : cerner les attentes ou le début des solutions.
Les différents styles d’équipe, ça, c’est fait. Repérer les dysfonctionnements, ça, c’est fait… C’est bien beau tout ça, mais maintenant, on en fait quoi ?! Ne bougez pas, j’ai LA solution, LE truc infaillible ! NoOOOOoon, j’rigole 😉 Si ça existait, vous le sauriez déjà, et vous l’auriez déjà mis en application. Il convient donc […]
La Créativallée
Parce que le Nord est ma région d’adoption, et une région que j’aime beaucoup, j’ai eu envie de la promouvoir. Ce qui m’a amené il y a quelques années à rencontrer la Créativallée, et de participer à quelques activités. Dans le cadre de la promotion des activités et des entreprises du Nord Pas de Calais, cette […]
Somme d’individus ou équipe haut potentiel (2), repérer les dysfonctionnements
Coaching d’équipe : repérer les dysfonctionnements Pour faire évoluer une situation, plusieurs étapes sont nécessaires. Observer et faire un bilan de la situation, identifier les dysfonctionnements, agir dessus. L’un des sujets que j’affectionne étant la dimension collective des équipes, je vous ai partagé il y a quelques temps les travaux de Lewin, Katzenbach et Smith. […]
Managez les meilleurs, Managez les excentriques.
Au détour de mes surfs et lectures, je suis tombé sur cet excellent billet de l’express.be, que j’aurais aimé écrire moi même, tant je m’y retrouve. En synthèse, l’auteur nous interpelle sur «qu’est-ce qui caractérise les meilleurs employés?» et casse certaines idées préconçues:Ce ne sont pas forcément ceux qui sont dans le rang, mais plutôt […]
Somme d’individus ou équipe haut potentiel (1), les différents stades de la construction d’une équipe
Laissez moi vous parler d’un homme: Kurt Lewin.D’origine juive allemande, il immigre en 1933 aux USA lors de la montée du nazisme, et cherche à comprendre comment un peuple pouvait se laisser embarquer dans une idéologie. Il étudie alors les fonctionnements des groupes et en déduit entre autre la «dynamique des groupes». Une expérience en […]
Coaching, vous avez dit CoachingS ? Le Coaching Orienté Solution ®
Coaching Orienté Solution ® Si l’on veut parler coaching, il est bon de parler CoachingS. Je ne parle pas des accompagnateurs qui s’auto-proclament coach, le sujet est déjà souvent débattu sur la toile. Eh oui, coacher nécessite d’être formé et suivi. Différents courants, différentes formations, différents instituts ont aujourd’hui pignon sur rue et sont reconnus. […]