La Génération Y : vidéo sympathique

Loin des grandes explications et des grands débats, voici une vidéo sympathique expliquant simplement et agréablement ce que l’on met derrière la « Génération Y » Quand quelques images valent mieux qu’un grand discours, ça vaut le coup d’être partagé. Définition : Génération Y par Spi0n Crédit: Adesias: www.adesias.fr. Allez visiter leur site, ils ont plein de […]

Questions de leadership : étude de cas (3) suite et fin

Suite et fin de l’aventure de Lana, Jérôme, Dan et les autres. Comme le cas évoqué est une histoire vraie, Karine vous propose de découvrir ce qui est arrivé aux protagonistes. (si vous avez manqué le début, cliquez ICI, et si vous voulez voir la suite, cliquez LA) Ainsi Lana incarnait-elle le leader « social » de […]

Parabole, trou du c… et management

Il y a quelques jours, je rebondissais positivement à un article de Laurent Brouat sur son blog. En synthèse, Laurent témoigne de l’intérêt de mettre du fun, de l’humour dans les formations, et plus particulièrement d’un concours de blagues avec ses étudiants. M’est revenu une parabole que je raconte parfois à mes participants en formation […]

L’écoute projective, ou les pièges de l’écoute active….

Que nous soyons manager, collègue de travail, coach ou simplement ami, combien de fois avons nous été sensibilisés à vraiment écouter l’autre. C’est pour cela que très tôt dans nos formations, nous sommes amenés à distinguer 2 types d’écoute : L’écoute passive et l’écoute active. Mais si les choses sont aussi simples, alors pourquoi est-il […]

Questions de leadership : étude de cas (2)

Voici la suite de notre série participative sur le leadership, co-animée avec Karine Aubry. En première partie, Karine vous présentait une étude de cas, et nous vous invitions à donner vos lectures et pistes de réflexion. Vos réponses en commentaires ont été riches, merci de vos participations ! Cette semaine je prends la parole sur […]

Question de leadership, étude de cas : à vous de jouer

Les méandres de l’internet amènent parfois de belles rencontres. C’est ainsi que j’ai eu la joie de rencontrer Karine Aubry, coach parisienne, alias @Kolibricoaching. Après moult échanges virtuels, nous nous sommes découvert des centres d’intérêts communs, entre autre sur les notions de leadership. C’est tout naturellement qu’est venue l’idée (merci Karine) et l’envie de coécrire […]

Retour sur le premier apero RH de Lille

Jeudi dernier, le 27 Septembre, se tenait à Lille le premier Apero RH Ch’ti C’est quoi l’Apero RH C’est l’occasion de mettre un visage sur un nom, un profil LinkedIn, un compte Twitter ou Facebook ou un auteur de blog en toute convivialité. Vous avez des idées ou des anecdotes Vous êtes présents sur les […]

Un éléphant, ça trompe énormément, ou quand la carte n’est pas le territoire

Avez-vous remarqué ces moments où, après avoir âprement défendu votre point de vue face à votre interlocuteur, vous vous rendez compte qu’en fait, vous parliez de la même chose depuis un moment, mais chacun avec ses mots ? Persuadé d’avoir raison, ou avec la conviction de vos idées, vous n’écoutiez en fait plus vraiment ce […]

Le marshmallow challenge : exercice de cohésion d’équipe.

Votre humble serviteur a eu la joie, l’honneur et l’avantage d’être sollicité pour « l’Agile tour de Rennes ». De quoi s’agit-il me direz vous ? En synthèse, l’agilité est une méthode de travail, fortement inspirée du Lean management, qui est proposée au sein des sociétés de services informatiques (SSII), bien que ce soit démultipliable dans bien […]

L’écoute projective ou les pièges de l’écoute active

Vous connaissez certainement le site 01Net.Entreprises. Le saviez vous, il existe également le magazine en version papier. Suite à mon article « L’écoute projective, ou les pièges de l’écoute active….« , j’ai eu l’ocasion d’être interviewé pour un article: « Adoptez une attitude de manager à l’écoute… active ». Bonne lecture Cliquez sur l’image pour agrandir