Somme d’individus ou équipe haut potentiel (3) : cerner les attentes ou le début des solutions.
Les différents styles d’équipe, ça, c’est fait. Repérer les dysfonctionnements, ça, c’est fait… C’est bien beau tout ça, mais maintenant, on en fait quoi ?! Ne bougez pas, j’ai LA solution, LE truc infaillible ! NoOOOOoon, j’rigole 😉 Si ça existait, vous le sauriez déjà, et vous l’auriez déjà mis en application. Il convient donc […]
Somme d’individus ou équipe haut potentiel (2), repérer les dysfonctionnements
Coaching d’équipe : repérer les dysfonctionnements Pour faire évoluer une situation, plusieurs étapes sont nécessaires. Observer et faire un bilan de la situation, identifier les dysfonctionnements, agir dessus. L’un des sujets que j’affectionne étant la dimension collective des équipes, je vous ai partagé il y a quelques temps les travaux de Lewin, Katzenbach et Smith. […]
Managez les meilleurs, Managez les excentriques.
Au détour de mes surfs et lectures, je suis tombé sur cet excellent billet de l’express.be, que j’aurais aimé écrire moi même, tant je m’y retrouve. En synthèse, l’auteur nous interpelle sur «qu’est-ce qui caractérise les meilleurs employés?» et casse certaines idées préconçues:Ce ne sont pas forcément ceux qui sont dans le rang, mais plutôt […]
Somme d’individus ou équipe haut potentiel (1), les différents stades de la construction d’une équipe
Laissez moi vous parler d’un homme: Kurt Lewin.D’origine juive allemande, il immigre en 1933 aux USA lors de la montée du nazisme, et cherche à comprendre comment un peuple pouvait se laisser embarquer dans une idéologie. Il étudie alors les fonctionnements des groupes et en déduit entre autre la «dynamique des groupes». Une expérience en […]
Le manager est il forcément le leader ?
Eh oui, les formations Management amènent leur lot de surprises. Au détour d’un exercice classique, avec un public de middle-managers plutôt juniors dans leurs fonctions, se posent des questions que certains dits « seniors » ne se posent pas. La situation Au cours d’un exercice, un participant prend le rôle du manager et doit conduire […]
Génération Y, coaching, gestion des talents: La prophétie auto-réalisatrice au service du management
Parce que j’en parlais ici et là, j’ai retrouvé les références:Rosenthal a découvert l’effet Pygmalion en réalisant l’expérience suivante* : Après avoir constitué deux échantillons de rats totalement au hasard, il informe un groupe de six étudiants que le groupe n° 1 comprend 6 rats sélectionnés d’une manière extrêmement sévère. On doit donc s’attendre à […]
Comment favoriser la rencontre entre Génération Y et entreprise?
Quand on parle de la génération Y, c’est souvent pour faire part des constats et difficultés à la comprendre, à la manager.Zappeurs, rapport à l’autorité, interconnectés, infidèles… Bref, insaisissables.Quand on aborde le chapitre des solutions, là, il nous faut creuser un peu plus. Sans être exhaustif, 3 «trucs» que je vous propose d’expérimenter: Déléguer pour […]