Management de la génération Y : un espoir de maturité… pour les managers

Je me souviens que quand j’ai commencé à parler du management des jeunes en entreprise il y a quelques temps déjà, le terme de « génération Y » ne parlait pas à tout le monde. Première avancée (je ne sais pas si on peut parler de victoire), je constate qu’aujourd’hui, la proportion s’inverse : il […]

Nous sommes responsables de notre manque en signes de reconnaissance

L’un des sujets qui revient régulièrement lorsqu’on parle de relation humaine et de développement personnel, c’est le manque de reconnaissance. Sujet de plus en plus conscient au sein des organisations, certains disent d’ailleurs qu’il s’agit du mal du siècle. Thème d’autant plus existentiel qu’il est à l’origine de ce fameux triangle dramatique de Karpmann (victime […]

Mais monsieur, comment ça marche un coaching?

Je crois que vous partagerez tous mon constat: le terme de coaching est de plus en plus galvaudé… Coaching minceur, coaching déco, coaching drague…… Et dans chacun de ces exemples, c’est bien le coach qui dit quoi faire, voire qui fait à la place de…. pas vrai Valérie Damidot. Du coup, comment expliquer que nous […]

Génération Y, coaching, gestion des talents: La prophétie auto-réalisatrice au service du management

Parce que j’en parlais ici et là, j’ai retrouvé les références:Rosenthal a découvert l’effet Pygmalion en réalisant l’expérience suivante* : Après avoir constitué deux échantillons de rats totalement au hasard, il informe un groupe de six étudiants que le groupe n° 1 comprend 6 rats sélectionnés d’une manière extrêmement sévère. On doit donc s’attendre à […]

Ca bouge entre les Français et Génération Y: l’image de la génération Y évolue

Les clichés ont la vie dure.Quand on demande aux groupes leur vision de la génération Y, les termes qui reviennent le plus fréquemment sont zappeurs, fan de fun, infidèles, rapport à l’autorité détonnant, opportunistes… Et j’en passe.C’est la même image qui reste depuis plusieurs années, avec en 2009/2010, 51% des français qui ont une image […]

Faut-il vraiment parler du management des talents?

Pourquoi j’ai du mal avec le notion de Talent ?mais il n’y a que les imbéciles qui ne changent pas d’avis.La grande mode aujourd’hui en termes RH dans les entreprises est cette notion de gestion des talents.L’idée souvent mise derrière: comment je gère ces exceptions? Je suis tombé dernièrement sur cet excellent article d’Alex Autant […]

Comment se vendre en entretien? Recrutez votre employeur!

Particularité de mon métier, c’est que j’ai l’occasion de rencontrer des personnes tant côté recrutement, qu’aide à la recherche d’emploi, notamment dans le cadre des bilans de compétences. Dans ce contexte là, la demande est souvent de faire un point sur ses compétences et motivations, pour un nouveau départ professionnel. Arrive le temps du projet […]

Savoir dire non, 3 questions à se poser, une alternative à adopter.

Si l’on regarde les choses de façon pragmatique, tout le monde sait dire NON.Prononcer ces 3 lettres n’est techniquement pas difficile.Allez, essayez, dites le: NON!   Vous voyez, hors contexte, ce n’est pas si difficile.Alors pourquoi dans notre quotidien, nous pouvons avoir du mal à le dire.   C’est que ce NON engendre une prise […]

Comment favoriser la rencontre entre Génération Y et entreprise?

Quand on parle de la génération Y, c’est souvent pour faire part des constats et difficultés à la comprendre, à la manager.Zappeurs, rapport à l’autorité, interconnectés, infidèles… Bref, insaisissables.Quand on aborde le chapitre des solutions, là, il nous faut creuser un peu plus.  Sans être exhaustif, 3 «trucs» que je vous propose d’expérimenter: Déléguer pour […]

De l’utilité (ou non) du web 2.0 dans sa recherche d’emploi?

Ahh, le mythe auquel on aimerait accéder. A peine s’ennuie-t-on dans son job, que X recruteurs nous ont repéré, et nous ont débauché. La réalité pour la plupart des personnes n’est pas celle ci, et sont conscient que pour changer…. il faut chercher. Et les conseils affluent de toute part sur « comment faire? » Démarchage ou […]