Je me souviens d’Aude que j’accompagnais il y a quelques temps dans le cadre de son bilan de compétences. Elle réfléchit à son devenir professionnel, ses envies, ses projets. Au […]
Étiquette : Coaching individuel
La métaphore, outil de coaching et outil de management
Lorsque Nadia, RRH, évoque le vécu de sa situation actuelle, elle me dit : «J’ai l’impression d’être au four et au moulin ». Que voilà une belle image, qui peut […]
Des émotions si complexes
Que voilà une belle chose, un beau sujet : les émotions. Je rencontre souvent des participants, que ce soit en formation ou en accompagnement, qui évoquent dans leurs attentes la […]
Vie privée, vie professionnelle, vie bancale : revoir son équilibre
Abdel est directeur régional en prise de fonction depuis quelques mois. Nouveau challenge pour lui, il s’investit à fond. L’enjeu qu’il s’est mis à réussir cette nouvelle mission, le poste […]
Mais monsieur, comment ça marche un coaching? (2)
Quand une image vaut mille mots, sur la définition du coaching, je vous avais déjà présenté ça : Mais monsieur, comment ça marche un coaching ? Pour compléter, je suis […]
Du confort à la panique : invitation au voyage en zone d’effort
Lorsqu’il s’agit d’accompagner des personnes, certains outils basiques sont bien utiles. La notion de zone de confort, zone d’effort, zone de panique fait partie selon moi de ces basiques. Rappel […]
Un éléphant, ça trompe énormément, ou quand la carte n’est pas le territoire
Avez-vous remarqué ces moments où, après avoir âprement défendu votre point de vue face à votre interlocuteur, vous vous rendez compte qu’en fait, vous parliez de la même chose depuis […]
Coaching, vous avez dit CoachingS ? Le Coaching Orienté Solution ®
Coaching Orienté Solution ® Si l’on veut parler coaching, il est bon de parler CoachingS. Je ne parle pas des accompagnateurs qui s’auto-proclament coach, le sujet est déjà souvent débattu […]
Le manager est il forcément le leader ?
Eh oui, les formations Management amènent leur lot de surprises. Au détour d’un exercice classique, avec un public de middle-managers plutôt juniors dans leurs fonctions, se posent des questions que […]
S’il te plait, dessine moi ton coaching…
Vous êtes dans ce coaching depuis un moment, et puis ça y est, la fin arrive. L’instant pour le coach et le coaché de conclure à la fois cette […]