En publiant l’article sur les jeux psychologiques et le triangle de Karpmann, je renvoyais sur celui concernant notre manque en signes de reconnaissance. À la réflexion, je me rends compte […]
Catégorie : Développement personnel
Triangle dramatique : arrêtez de jouer ! (1/3)
Petite scène de la vie quotidienne Martine est en proie à des doutes dans sa vie, devant prendre des décisions importantes pour elle et ses enfants. Mais elle le vit […]
Harcèlement et risques psychosociaux : la grenouille dans la marmite
Lors d’une séance de coaching, Sophie me raconte son histoire. Elle n’est pas bien. Elle a vécu il y a deux ans une situation de harcèlement dont elle a du […]
Entre ambitions et moyens, voyage au pays de l’équilibre
Je me souviens d’Aude que j’accompagnais il y a quelques temps dans le cadre de son bilan de compétences. Elle réfléchit à son devenir professionnel, ses envies, ses projets. Au […]
E-Book : Les valeurs, nos boussoles
« On ne conserve pas des valeurs. On les transcende sans cesse. Sinon, elles meurent d’elles-mêmes. ». Cette pensée de Christian Boiron en guise d’introduction marque un évènement dont je […]
Vie privée, vie professionnelle, vie bancale : revoir son équilibre
Abdel est directeur régional en prise de fonction depuis quelques mois. Nouveau challenge pour lui, il s’investit à fond. L’enjeu qu’il s’est mis à réussir cette nouvelle mission, le poste […]
Et si le Feed-back était un moment magique?!
Lors d’une formation, Jean vient de passer devant le groupe pour une mise en situation. A l’issue de l’exercice, Paul, un autre participant, est chargé de lui faire un retour […]
L’écoute projective, ou les pièges de l’écoute active….
Que nous soyons manager, collègue de travail, coach ou simplement ami, combien de fois avons nous été sensibilisés à vraiment écouter l’autre. C’est pour cela que très tôt dans nos […]
Le manager est il forcément le leader ?
Eh oui, les formations Management amènent leur lot de surprises. Au détour d’un exercice classique, avec un public de middle-managers plutôt juniors dans leurs fonctions, se posent des questions que […]
Nous sommes responsables de notre manque en signes de reconnaissance
L’un des sujets qui revient régulièrement lorsqu’on parle de relation humaine et de développement personnel, c’est le manque de reconnaissance. Sujet de plus en plus conscient au sein des organisations, […]