Il y a quelques jours, je rebondissais positivement à un article de Laurent Brouat sur son blog. En synthèse, Laurent témoigne de l’intérêt de mettre du fun, de l’humour dans […]
Catégorie : Articles
L’écoute projective, ou les pièges de l’écoute active….
Que nous soyons manager, collègue de travail, coach ou simplement ami, combien de fois avons nous été sensibilisés à vraiment écouter l’autre. C’est pour cela que très tôt dans nos […]
Questions de leadership : étude de cas (2)
Voici la suite de notre série participative sur le leadership, co-animée avec Karine Aubry. En première partie, Karine vous présentait une étude de cas, et nous vous invitions à donner […]
Question de leadership, étude de cas : à vous de jouer
Les méandres de l’internet amènent parfois de belles rencontres. C’est ainsi que j’ai eu la joie de rencontrer Karine Aubry, coach parisienne, alias @Kolibricoaching. Après moult échanges virtuels, nous nous […]
Retour sur le premier apero RH de Lille
Jeudi dernier, le 27 Septembre, se tenait à Lille le premier Apero RH Ch’ti C’est quoi l’Apero RH C’est l’occasion de mettre un visage sur un nom, un profil LinkedIn, […]
Un éléphant, ça trompe énormément, ou quand la carte n’est pas le territoire
Avez-vous remarqué ces moments où, après avoir âprement défendu votre point de vue face à votre interlocuteur, vous vous rendez compte qu’en fait, vous parliez de la même chose depuis […]
Le marshmallow challenge : exercice de cohésion d’équipe.
Votre humble serviteur a eu la joie, l’honneur et l’avantage d’être sollicité pour “l’Agile tour de Rennes”. De quoi s’agit-il me direz vous ? En synthèse, l’agilité est une méthode […]
Les Twit Apero dans Girl Next Door
Interviewé dans le cadre des Twit Apero, c’est aussi l’occasion de mettre en avant un tout nouveau magazine du nord, fait pour les femmes Girl Next Nord
Somme d’individus ou équipe haut potentiel (4), la boite à outil pour accompagner l’évolution
Sur ce dernier chapitre, je reviens sur l’ensemble des sujets qui peuvent être des solutions. Il y a donc des redites, mais j’avais envie d’offrir une boite à outils qui […]
Somme d’individus ou équipe haut potentiel (3) : cerner les attentes ou le début des solutions.
Les différents styles d’équipe, ça, c’est fait. Repérer les dysfonctionnements, ça, c’est fait… C’est bien beau tout ça, mais maintenant, on en fait quoi ?! Ne bougez pas, j’ai LA […]